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代发工资签劳动合同,挂缴佛山社保办理,深圳社保五险挂缴公司

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-12-09  浏览次数:95
 代发工资签劳动合同,挂缴佛山社保办理,深圳社保五险挂缴公司

 

2018年6月21日,王小刚入职佛山XX公司,岗位是业务员,双方签订了劳动合同。在职期间,佛山XX公司为王小刚缴纳了社会保险,与其约定的工资构成为底薪2200元加业绩奖金加补助。其中,业绩奖金由基本奖金加拓展费组成。

 

  2018年8月31日,王小刚因个人原因申请离职,并于当天结束工作后办理了离职手续。当时,公司承诺王小刚的8月份全部工资将在2018年9月的发薪日发放。

  2018年9月25日,佛山XX公司发放8月份工资时,王小刚发现公司并未支付其当月产生的拓展费,只支付了底薪、补助和业绩奖金中的基本奖金。对此,佛山XX公司的回复是:在王小刚入职时就签订了入职告知书,上面载明如果个人离职,结算日之前的拓展费不予结算和发放。

 

  佛山XX公司解释说,因为工资是下发制,王小刚2018年8月份产生的拓展费,在正常情况下应当在2018年9月初统计结算,并于2018年9月25日发放。但是,因为王小刚因个人原因于2018年8月31日离职了,因此,公司将不予核算其8月份产生的拓展费。

 

王小刚不同意佛山XX公司的解释,遂诉至劳动争议仲裁委员会,请求裁决公司支付其2018年8月份的拓展费3000元。

 

裁决结果

仲裁委审理后,裁决公司向王小刚支付其2018年8月拓展费3000元

本案的争议焦点是王小刚工资构成中的拓展费是否属于劳动报酬。

实际上,即使公司把该笔费用换成其他五花八门的任何名称,也不能掩盖其实际性质,即它属于劳动者的劳动报酬的事实。因此,即使企业内部制定了规章制度约定了个人离职不予发放拓展费,也是不合法的。

 

 

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